産業医の募集

産業医の募集について、産業医とは、事業場での労働者の保険の維持・増進に努め衛生管理者とともに職場環境管理を行い労働者が健康で快適に就業できるよう指導・助言を行う医師のことです。一定規模以上の事業場では産業医の選任が義務付けられています。産業医の募集は、地域産業保険センターに問い合わせ情報提供を求め選任しましょう。産業医の募集に関しては、民間の斡旋業者も存在します。

産業医の募集　産業医の種類

産業医の募集について、産業医には二つの種類があります。嘱託産業医と専属産業医です。大きく異なる点は該当事業場の雇用者数です。嘱託産業医の選任形態は常時50人以上999人以下の労働者を使用する事業場で、専属産業医は常時1000人以上の労働者を使用する事業所に選任されます。常時3000人を越える事業場は専業産業医を2人以上選任しなければいけません。また有害業務に従事している労働者が500人以上になると専属産業医が必要となります。そして産業医のタイプは大きく3つに分けられます。診療中心型と健診中心型、そして経営参画型です。診療中心型と健診中心型は専属産業医に多く見られ、一般的といわれる産業医のタイプですが、経営参画型の産業医は極稀なタイプです。

産業医の募集　産業医の職務

産業医の募集について、産業医の職務は労働者の健康障害の予防と労働者の心身の健康保持、増進など広範囲にわたります。業務はおもに5つに分けられ、統括官営、健康管理、作業管理、作業環境管理、労働衛生教育に分類されます。中には産業医だけの判断ではいかんともしがたい事例もあり、そういった場合は産業保険スタッフや事業者の了解・理解の上で協力しなければなりません。その為産業医の選任、募集の際には協力関係の気付ける産業医を選定したほうがよいでしょう。

産業医の募集の現状と実態

産業医の募集について、産業医の現状は地域の産業保育センターがアンケートに基づき調査報告しています。地域によって現状はさまざまですが、産業医の高齢化や産業医の自身のクリニックや病院業務との兼務による産業医の診療時間の不足などがあげられる。産業医を募集する際、どうしても経験者を対象とし、経験年数が長い医師はどうしても高齢になってしまうというのが実情です。産業医の必要性を義務付けるだけでなく、産業医の募集にもっと行政が入り込み適切な診療を行う環境を作らねば、今後の募集状況に変化はないかと思われます。